Правила сайта
РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ

Правила сайта РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ (rabota-na-more.ru)

Общие положения

  1. На действия каждого пользователя сайта РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ (Rabota-na-more.ru) распространяются правила и условия «Оферты».
  2. Администрация сайта Rabota-na-more.ru не несёт ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
  3. Все вакансии и резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкретного города (возможен вариант премодерации). Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть заблокированы или сняты с размещения.
  4. Вакансии и резюме размещаются в базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru» и могут визуализироваться на страницах сайта Rabota-na-more.ru в полном объеме или частично в зависимости от выбранных пользователями сервисных программных возможностей базы данных.
    На страницах сайта Rabota-na-more.ru могут также размещаться рекламно-информационные материалы пользователей.
    При размещении рекламно-информационных материалов пользователей в соответствии с ФЗ РФ «О рекламе» администрация сайта RABOTA-NA-MORE.RU вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.
  5. По подозрению в злоупотреблении бесплатными сервисами администрация сайта оставляет за собой право приостановить их бесплатное предоставление.
  6. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.
  7. Правообладателем сайта Rabota-na-more.ru, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение, базу данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru», является ИП ИВАНОВА НВ. Администрирование сайта Rabota-na-more.ru осуществляется правообладателем.

 

Правила оказания платных сервисов

  1. Платный сервис предоставляется в течение целых суток, срок предоставления сервиса определяется тарифом.
  2. Первым днем предоставления сервиса считается день его активации.
  3. Все платные сервисы, предоставляются в рамках отдельных соглашений.

 

Условия доступа к контактной информации соискателей

  1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
  2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota-na-more.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.
  3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.
  4. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, для работодателя бесплатно.
  5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных для пользователей запрещены, за исключением доступа к Базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru» через программный интерфейс сайта Rabota-na-more.ru в пределах возможностей функционала, существующего на момент обращения к Базе данных.
  6. При любом доступе к базе резюме (отдельно или в составе других сервисов Rabota-na-more.ru) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия администрации сайта «RABOTA-NA-MORE.RU» со ссылкой на него как на источник публикации. В случае неправомерного использования резюме или превышения количества 10000 открытых контактов резюме в месяц, оставляет собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за сервис, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование сайта на основании уведомления администрации сайта RABOTA-NA-MORE.RU.
 

Заполнение карточки компании

  1. На сайте Rabota-na-more.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.
  2. При размещении логотипа компании необходимо соблюдать технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна», квадратный формат, размер 320×320 пикселей, белый или прозрачный фон. Формат файлов JPG или PNG. Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.
  3. В карточке компании запрещены:
  • ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
  • сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы; текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
  • рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире пончики».

 

Размещение вакансий

Общие положения

  1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
  2. Прямому работодателю запрещается размещать вакансии сторонних компаний.
  3. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.
  4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.
  5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных Rabota-na-more.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости не производится.
 

Заполнение вакансии

  1. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.
  2. Название вакансии может содержать:
  • название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

В названии вакансии допускается не более одного уточнения:

  • уточнение специализации (например, «Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)»);
  • существенных условий работы (например, «Водитель на личном автомобиле» или «Официант в ночь»);
  • уточнение бренда или объекта для ориентира (например, «Официант в ресторан Тарас Бульба» или «Продавец в ТЦ Европейский»).

7.1. Название вакансии не должно быть длиннее 100 символов, включая пробелы.
7.2. Для указания адреса работы, города и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии.

7.3. В размещаемой вакансии можно указать только один адрес работы.

  1. Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего и личного персонала с указанием следующих профессиональных сфер: «Туризм / Гостиницы / горничные», «Рестораны / Приготовление блюд / повар»
  2. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».
  3. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
  4. Указывать описание компании в графе «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого на сайте предусмотрен раздел «Наименование предпрития»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.
  5. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail) можно указывать только в разделе «Контактная информация».
  6. В тексте вакансии запрещается:
  • указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
  • размещать ссылки на сторонние ресурсы;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

 

Размещение резюме

Общие положения

  1. Резюме должно содержать достоверную информацию о соискателе.
  2. Размещать резюме третьих лиц и одинаковые резюме одного и того же специалиста запрещено.
  3. Размещать резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.
  4. Все резюме, размещаемые в Базе данных Rabota-na-more.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или сняты с публикации.

Заполнение резюме

  1. Все поля в резюме должны быть заполнены в соответствии с их названием и назначением, на одном языке, в соответствии с правилами этого языка. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).
  2. Названия должностей вроде «Молодой специалист» или «Ассистент» недопустимы. Правильно будет написать «Бухгалтер (ассистент)» или «Менеджер по работе с клиентами (молодой специалист)».
  3. Резюме размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих желаемой должности.
  4. Информация об опыте работы может быть указана только в блоке «Сообщение».
  5. Соискатели, не имеющие опыта работы в желаемой должности, должны указать это в поле «Сообщение».
  6. Контактную информацию (ФИО, телефоны, e-mail,) можно указывать только в соответсвующем разделе.
  7. В тексте резюме запрещается:
  • давать информацию более чем об одном специалисте (исключение: резюме «Семейной пары»);
  • указывать несходные должности в поле «Желаемая должность» (например, «Бухгалтер, программист»);
  • дублировать одну и ту же информацию в разных полях;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
  • размещать ссылки на другие сайты, за исключением сайтов компаний в «Опыте работы» и сайтов, которые характеризуют соискателя как специалиста. При этом данные сайты не должны содержать контактов соискателя или противоречащей законодательству РФ информации;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств.
 

Фотографии и портфолио

  1. Фотографии в резюме должны соответствовать следующим требованиям:
  • на снимке изображен только сам кандидат, без посторонних лиц;
  • на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
  • фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью.
  1. Запрещается размещение фотографий:
  • эротического содержания;
  • содержащих рекламу, адреса других сайтов, телефоны и любые другие контактные данные.
  1. В поле «Портфолио» соискатель может размещать только свои работы, характеризующие его как специалиста в должности, указанной в резюме, либо документы, подтверждающие его квалификацию, например, сертификаты о пройденном обучении. Это могут изображения, pdf-файлы и ссылки на видео, не содержащие никаких контактов соискателя.

 

Персональные данные на сайте Rabota-na-more.ru (политика в области обработки и обеспечения безопасности).

  1. ИП ИВАНОВА НВ («ИП Иванова НВ») осуществляет и организует обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных при осуществлении своей основной деятельности. Для обработки персональных данных, полученных посредством сайта Rabota-na-more.ru, ИП ИВАНОВА НВ вправе привлекать иных лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
  2. При организации и осуществлении обработки персональных данных ИП ИВАНОВА НВ руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.
  3. Для целей Правил сайта Rabota-na-more.ru под персональными данными понимается любая информация, предоставленная через сайт Rabota-na-more.ru и (или) собранная с использованием поименованного сайта, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

При функционировании сайта Rabota-na-more.ru осуществляется обработка персональных данных следующих физических лиц – пользователей (посетителей) сайта без регистрации, зарегистрированных пользователей сайта и их представителей, представителей юридических/физических лиц, размещающих вакансии, авторов информационных и фото-материалов, публикуемых на сайте, интервьюируемых лиц, должностных лиц Общества.

  1. Сбор персональных данных осуществляется ИП Иванова НВ при предоставлении данных непосредственно пользователями.

При регистрации на сайте личного кабинета пользователя, в момент заполнения карточки вакансии и/или карточки резюме сбор персональных данных осуществляется через заполнение полей сайта Rabota-na-more.ru по специально разработанным и применяемым уникальным критериям. Если иное не предусмотрено конкретным сервисом, обязательными к предоставлению являются: имя и контактные данные в виде телефона или адреса электронной почты. Остальные данные предоставляются по усмотрению пользователя. Персональные данные в личном кабинете работодателя – юридического лица используются для идентификации этого юридического лица. При этом пользователь гарантирует достоверность предоставляемых данных, а также самостоятельно несет риски, связанные со снижением конкурентоспособности резюме и/или вакансии из-за недостаточности/неполноты предоставленных персональных данных.

Размещение пользователем фотографий не преследует цели определения (идентификации) конкретного пользователя и осуществляется в целях создания благоприятного визуального впечатления и получения тем самым конкурентных преимуществ.

Предоставление биометрических данных запрещено.

Запрещается предоставление чужих персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Хранение персональных данных пользователей осуществляется в базе данных Rabota-na-more.ru.

Размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации), создании вакансии/резюме на сайте Rabota-na-more.ru, пользователь, выражая свою безусловную волю, делает размещаемые персональные данные доступными другим пользователям (общедоступность) и самостоятельно несет риски, связанные с размещением персональных данных. ИП Иванова НВ обязуется не использовать персональные данные способами и в целях, не указанных в настоящих Правилах сайта, и предоставляет к ним доступ в соответствии с Правилами сайта Rabota-na-more.ru, условиями оферт.

Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, в целях, отличных от целей, связанных с трудоустройством и поиском сотрудников (подбора персонала, заполнения вакансий, поиска/предложения работы), или иных целей, определенных конкретным сервисом сайта Rabota-na-more.ru, запрещается.

Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, осуществляется с соблюдением конфиденциальности персональных данных и обеспечения безопасности при их обработке.

Лица, получивших доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом ИП Иванова НВ не может нести ответственность за сохранение их конфиденциальности и/или за несанкционированное использование третьими лицами.

  1. В целях улучшения пользовательских возможностей сайт Rabota-na-more.ru может собирать информацию о действиях пользователей (в том числе посетителей сайта без регистрации) без информации о них самих (обезличенные данные), например, с помощью файлов cookies.

Для проведения различных исследований использования сайта, в том числе статистического, аналитического, информационного характера, сайт Rabota-na-more.ru собственными механизмами или с помощью других интернет-сервисов, собирается сведения о продолжительности сессии, посещенных страницах и количестве посещений, точках входа, в том числе сведений о сайтах/ссылках, с которых по ссылке осуществлен переход, точках выхода, в том числе сведений о сайтах/ссылках, на которые пользователь переходит; стране/регионе пользователя; провайдере пользователя; браузере пользователя; используемых системных языков пользователя; операционной системе пользователя; о разрешении/количестве цветов экрана пользователя.

Для сбора используются интернет-сервисы Google Analytics, Яндекс.Метрика, LiveIntenet; Rambler.top100; ComScore; TopMail.ru, а также иные интернет-сервисы по выбору Общества. ИП Иванова НВ не несет ответственности за локализацию серверов, используемых указанными интернет-сервисами для хранения полученных данных.

Идентификация полученной информации с конкретным субъектом персональных данных ИП Иванова НВ не проводится.

Используя (в том числе посещая без регистрации) сайт Rabota-na-more.ru, пользователь дает согласие****) на обработку указанных в настоящем пункте персональных данных.

Указанное согласие действует до достижения целей обработки персональных данных или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota-na-more.ru путем подачи соответствующего обращения.

  1. Обработка персональных данных ИП Иванова НВ и привлеченными им лицами осуществляется в соответствии с действующим законодательством в целях обеспечения пользователям доступа к сервисам сайта Rabota-na-more.ru, формирования данных о потребностях в трудовых ресурсах и предложениях персонала , в том числе формирования баз данных вакансий и резюме, организации доступа к ним и иного их использования, и содействия тем самым в трудоустройстве и подборе персонала, в статистических, информационных, аналитических и иных исследовательских целях, в целях рассылок сайта Rabota-na-more.ru информационного характера, в целях рекламы, включая таргетирование рекламных материалов и ретаргетинг, в целях защиты прав Общества и лиц, указанных в пункте 1 раздела Правил »Персональные данные (политика в области обработки и обеспечения безопасности)«, в целях осуществления ими производственной деятельности. Конкретный набор сервисов определяется Правилами сайта Rabota. ru, публичными офертами, размещенными на сайте. Персональные данные, не соответствующие целям обработки, и/или избыточные, обработке не подлежат. Неполные/неточные персональные данные подлежат уточнению и/или удалению. Биометрические персональные данные не обрабатываются. Трансграничная передача данных не осуществляется.

В указанных в настоящем пункте целях, размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации) и/или создании вакансии/резюме и/или использовании иных сервисов/материалов сайта Rabota-na-more.ru, пользователь дает свое безусловное согласие ИП ИВАНОВА НВ, а также привлеченным им лицам, упомянутым в пункте 1 раздела Правил «Персональные данные (политика в области обработки и обеспечения безопасности)», на обработку размещенных персональных данных, то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 ФЗ РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ »О персональных данных«. Указанное согласие*) действует до достижения целей обработки или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota-na-more.ru путем подачи соответствующего обращения.

Регистрируясь на сайте Rabota-na-more.ru, пользователь дает согласие**) на получение рассылок сайта Rabota-na-more.ru информационного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota-na-more.ru путем подачи соответствующего обращения.

Регистрируясь на сайте Rabota-na-more.ru, пользователь дает согласие***) на получение рассылок сайта Rabota-na-more.ru рекламного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota-na-more.ru путем подачи соответствующего обращения.

В случае, если пользователь осуществляет регистрацию и/или вход на сайт Rabota-na-more.ru через социальные сети Вконтакте, Моймир@mail.ru, Одноклассники, Фэйсбук, Гугл+, иные, перечень которых определяется ИП Иванова НВ, пользователь дает согласие на получение ИП Иванова НВ своих персональных данных, размещенных им в социальной сети, в объеме, достаточном для регистрации и/или входа на сайт Rabota-na-more.ru . Персональные данные, предоставляемые в соответствии с правилами конкретной социальной сети сверх указанного необходимого объема, ИП Иванова НВ не получаются и не обрабатываются.

  1. Если иное не предусмотрено законодательством о персональных данных с согласия субъекта персональных данных ИП Иванова НВ может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу, которое обязывается соблюдать конфиденциальность персональных данных и  обеспечивать безопасность при их обработке.

В частности, в целях повышения эффективности подбора персонала путем расширения охвата целевой аудитории объявлений о вакансиях контактные данные работодателя (представителя работодателя), содержащиеся в объявлениях о вакансиях,

могут передаваться другим интернет-сервисам по подбору персонала и поиску работы для обработки исключительно в составе объявления о вакансии, их содержащего, в целях размещения объявления о вакансии в сети интернет с использованием функционала привлеченного сервиса, включая функционал приложения для мобильных устройств (при наличии), организации доступа к объявлению о вакансии для пользователей сети интернет, организации активной ссылки/перехода на сайт Rabota-na-more.ru, доведения информации о вакансии до пользователей сети интернет по подписке и воспроизведения информации о вакансии техническими средствами (в том числе с помощью виджетов, rss-рассылок или программ-клиентов), а также в иных целях, не противоречащих целям, указанным в настоящей политике.

  1. Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.
  2. Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом) требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав; требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых ИП Иванова НВ, и источник их получения; получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения; требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных; на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Указанные права пользователь реализует путем направления соответствующего обращения через личный кабинет или через службу поддержки сайта Rabota-na-more.ru.

При заявлении требования пользователя о блокировании персональных данных последние могут быть как блокированы, так и уничтожены.

  1. Ответственность Общества регламентируется действующим законодательством.

ИП Иванова НВ предпринимает все необходимые и достаточные правовые, органи