Правила сайта
РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ

Правила сайта РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ (rabota-na-more.ru)

Общие положения

  1. На действия каждого пользователя сайта РАБОТА НА МОРЕ В РОССИИ (Rabota-na-more.ru) распространяются правила и условия «Оферты».
  2. Администрация сайта Rabota-na-more.ru не несёт ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
  3. Все вакансии и резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкретного города (возможен вариант премодерации). Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть заблокированы или сняты с размещения.
  4. Вакансии и резюме размещаются в базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru» и могут визуализироваться на страницах сайта Rabota-na-more.ru в полном объеме или частично в зависимости от выбранных пользователями сервисных программных возможностей базы данных.
    На страницах сайта Rabota-na-more.ru могут также размещаться рекламно-информационные материалы пользователей.
    При размещении рекламно-информационных материалов пользователей в соответствии с ФЗ РФ «О рекламе» администрация сайта RABOTA-NA-MORE.RU вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.
  5. По подозрению в злоупотреблении бесплатными сервисами администрация сайта оставляет за собой право приостановить их бесплатное предоставление.
  6. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.
  7. Правообладателем сайта Rabota-na-more.ru, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение, базу данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru», является ИП ИВАНОВА НВ. Администрирование сайта Rabota-na-more.ru осуществляется правообладателем.

 

Правила оказания платных сервисов

  1. Платный сервис предоставляется в течение целых суток, срок предоставления сервиса определяется тарифом.
  2. Первым днем предоставления сервиса считается день его активации.
  3. Все платные сервисы, предоставляются в рамках отдельных соглашений.

 

Условия доступа к контактной информации соискателей

  1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
  2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota-na-more.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.
  3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.
  4. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, для работодателя бесплатно.
  5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных для пользователей запрещены, за исключением доступа к Базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota-na-more.ru» через программный интерфейс сайта Rabota-na-more.ru в пределах возможностей функционала, существующего на момент обращения к Базе данных.
  6. При любом доступе к базе резюме (отдельно или в составе других сервисов Rabota-na-more.ru) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия администрации сайта «RABOTA-NA-MORE.RU» со ссылкой на него как на источник публикации. В случае неправомерного использования резюме или превышения количества 10000 открытых контактов резюме в месяц, оставляет собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за сервис, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование сайта на основании уведомления администрации сайта RABOTA-NA-MORE.RU.
 

Заполнение карточки компании

  1. На сайте Rabota-na-more.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.
  2. При размещении логотипа компании необходимо соблюдать технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна», квадратный формат, размер 320×320 пикселей, белый или прозрачный фон. Формат файлов JPG или PNG. Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.
  3. В карточке компании запрещены:
  • ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
  • сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы; текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
  • рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире пончики».

 

Размещение вакансий

Общие положения

  1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
  2. Прямому работодателю запрещается размещать вакансии сторонних компаний.
  3. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.
  4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.
  5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных Rabota-na-more.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости не производится.
 

Заполнение вакансии

  1. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.
  2. Название вакансии может содержать:
  • название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

В названии вакансии допускается не более одного уточнения:

  • уточнение специализации (например, «Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)»);
  • существенных условий работы (например, «Водитель на личном автомобиле» или «Официант в ночь»);
  • уточнение бренда или объекта для ориентира (например, «Официант в ресторан Тарас Бульба» или «Продавец в ТЦ Европейский»).

7.1. Название вакансии не должно быть длиннее 100 символов, включая пробелы.
7.2. Для указания адреса работы, города и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии.

7.3. В размещаемой вакансии можно указать только один адрес работы.

  1. Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего и личного персонала с указанием следующих профессиональных сфер: «Туризм / Гостиницы / горничные», «Рестораны / Приготовление блюд / повар»
  2. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».
  3. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
  4. Указывать описание компании в графе «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого на сайте предусмотрен раздел «Наименование предпрития»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.
  5. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail) можно указывать только в разделе «Контактная информация».
  6. В тексте вакансии запрещается:
  • указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
  • размещать с